经济日报：企业民主治理阻止“花架子”
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宣布时间：2012-12-24
不说套话、不念稿子、即席追问、务求实效——新一届中央向导整体亮相不久 ，务实之风令人线人一新 ，为天下人民树立了转变作风的规范 。作为市场经济的主体 ，企业生产谋划务实容易 ，内部治理务实却难 ，而一些看似悬虚的治理理念怎样做实值得思索 。
民主治理是一种现代企业治理理念 ，从基础上说就是充分尊重职工的主体职位 ，坚持以职工为本 。这是构建协调企业的强盛动力 。职工通过工会代表和组织民主加入企业经济活动和治理活动 ，有利于增进企业决议民主、利益关系公正公正和职工团结协调 。民主治理是一个理念 ，是一种文化 ，容易流于空泛 。在深化企业民主治理事情中 ，应阻止搞“花架子” ，应融化到各项治理事情中 。
首先 ，要把企业民主治理作为推动企业转型生长的助推器 。在转型生长历程中 ，涉及企业生长妄想、刷新计划等重大决议出台前 ，要自动向职工亮“家底儿” ，普遍征求职工的意见和建议 ，获得职工最普遍的明确和支持 ，才华包管各项决议的科学性 ，积累实力破解难题 。
其次 ，要把企业民主治理作为构建协调劳动关系的主要抓手 。新时期企业与职工的利益关系爆发了深刻转变 ，一些新情形、新问题和新矛盾逐渐展现 。实验厂务果真民主治理 ，才有利于包管职工群众对企业刷新生长和生产谋划的知情权、加入权、表达权和监视权 ，维护好职工的主人翁职位 ，增强职工对企业的认同感、归属感和责任感 ，妥善化解矛盾 。
第三 ，要把企业民主治理作为提升企业治理水平的主要组成部分 。在现代企业制度下 ，实验厂务果真民主治理 ，把职工普遍加入、监视的机制贯串于企业治理的各个方面 ，有利于完善企业法人治理结构和构建中国特色社会主义国有企业向导方法 ，健全和完善企业决议、治理和监视机制 ，实时发明企业治理误差和缺乏 ，提高治理水平 。
第四 ，落实民主治理需要构建起横向到边、纵向究竟的企业民主治理网络 ，走活上下“一盘棋” 。这包括建设起权责明确、职工群众普遍加入的向导体制和事情机制 ，建设和完善职工代表大会、厂务果真、职工董事、职工监事等载体和相关制度划定 。
第五 ，应建设企业民主治理的考评机制 ，并举行典范激励 ？山庀钍虑槟扇敫骷陡飨钌蠛讼低 ，将考评效果作为企业评先选优的一项主要内容 ，作为企业治理者提升任用的主要依据 。应该树立可敬、可见、可学的民主治理典范 ，通过对典范的表扬、总结、推广 ，发动企业民主治理水平的周全提升 。
。ū疚恼抡12月17日《经济日报》 ，作者：杨海滨 ，中国国电集团公司副总司理）