老哥俱乐部

岁末年头
，翻看案头上的业绩审核表
，有一个处室从已往公司末位跃升至第二名
，令人欣慰。

该处室员工平均年岁不到30岁
，所有本科学历以上
，本应是一支充满生气的高效率团队
，但有段时间却是另一番情形：员工之间相同不畅
，处室内部凝聚力不强
，业绩全公司垫底。对此
，公司党委实时召开党委扩大聚会
，为该处室举行联合会诊
，发明病灶在于下层党组织的向导弱化
，团结群众、凝聚实力的作用施展不充分。

找到问题症结后
，公司党委实时约谈该处室认真人
，指定一名班子成员将该处室作为党建事情联系点
，所在党支部与该处室党员举行了谈心并召开了专题组织生涯会
；同时
，该处室开展了“强党建、提营业
，做及格信保人”的主题活动
，深入企业一线
，讲政策、送效劳
，并起劲与辖区企业联合开展党建活动。短短几个月
，该处室就在业绩审核中脱颖而出。

事实证实
，党建抓得好
，企业才有凝聚力
，生长才有后劲
；党建抓欠好
，企业犹如一盘散沙
，难以一连生长。然而
，目今个体国有企业或企业内个体谋划部分
，仍然保存着有关国企党建的过失论调。要实现企业生长与党的建设深度融合
，就必需破除以下三种论调
，下好国企党建这盘棋。

破除国企“特殊论”
，从严治党一盘棋。一些干部片面以为国企差别于政府部分
，只要把谋划效益搞上去
，就可以“一俊遮百丑”。在这种过失看法诱导下
，有的国企向导干部逐步滋生享乐头脑
，公款吃喝旅游等征象一度甚嚣尘上。国企向导人首先是党的干部
，必需坚持党性原则。近年来我们起劲探索增强和刷新国企党建事情的要领途径？上驳氖
，抓党建增进了事情作风的好转
，增强了党员步队的战斗力。

破除党建“边沿论”
，融合生长一盘棋。有些国企以为抓党建出不了政绩
，甚至影响企业生产谋划
，于是党建事情被放在 “想起来问一问
，闲下来管一管”的尴尬位置。目今
，国有企业刷新正处于攻坚期和深水区
，面临着诸多矛盾和难题
，只有进一步增强党的向导
，才华一直提升国有企业的制度优势和竞争力
，增进国有企业做强做优做大。

破除向导“兼职论”
，党务营业一盘棋。目今有些国企认真人虽然 “一岗多责”
，却把绝大大都精神花在营业上
，而党务成了无足轻重的兼职事情。着实
，党建是国企向导干部的本职事情
，是开展其他事情的定海神针。破除向导“兼职论”
，国企党委书记作为管党治党第一责任人
，必需强化主体责恣意识
，抓欠好党建事情是失职、不抓党建事情就是渎职。

本文摘自：《人民日报》