Você tem a mente de um gerente eficaz?

Mente gerente efetivo
Um gerente eficaz é capaz de liderar uma equipe de diversas pessoas a atingir um conjunto de metas. No mundo dos negócios, esses objetivos mudam frequentemente, e mantendo as equipes motivadas para alcançá-los é extremamente desafiador.

Os adultos têm suas próprias razões para aparecer para trabalhar todos os dias, e os seus objectivos individuais nem sempre alinhadas com os objetivos de uma equipe executiva que está tentando conduzir o crescimento de dois dígitos ano sobre ano para os investidores. Mesmo as empresas com mais legais culturas das empresas ainda têm de “fazer os números” ou nenhum desses funcionários terão postos de trabalho por muito tempo.

Gerentes ineficazes custam muito dinheiro.

Existem muitos estilos de liderança, e cada um tem seus pontos positivos e negativos. Um gerente eficaz compreende os pontos fortes e fracos de seu estilo de liderança, bem como os estilos de trabalho de todos os membros de sua equipe. Tentando levar funcionários de uma maneira que é completamente contra o que eles são capazes de reagir positivamente é uma receita para o fracasso. É como tentar colocar um pino quadrado em um buraco redondo. Ele não vai caber nunca.

O infográfico da Universidade Pepperdine, no final deste artigo mostra o quanto os gerentes ineficazes pode custar uma empresa. Por exemplo, a rotatividade de funcionários custa companhias $ 11 bilhões a cada ano.

A maioria dos empregados não estão felizes com sua gerencia.

Considerando-se que um em cada três trabalhadores nos Estados Unidos querem deixar seus postos de trabalho e dois em cada três (65%) prefere ter um melhor chefe mais do que eles querem um aumento de salário, é óbvio que a satisfação dos funcionários é baixa. É também claro que uma quantidade significativa de que a insatisfação é causada por o que os funcionários percebem líderes ineficazes.

Os funcionários querem gerentes que os façam sentir apreciados e motivados, mas a pesquisa mostra que menos de um em cada três funcionários (31%) tem chefes que os fazem sentir-se dessa maneira. A maioria dos funcionários que não participam positivamente no relatório de produção dizem que o problema é uma relação tensa com os seus gestores. Se a relação tensa é melhorada, 60% deles afirmam que trabalhariam mais.

Quando perguntados o que eles mais querem de seus gestores, trabalhadores classificados confiança em primeiro lugar:

Confiança = 20%
Respeito = 16,6%
Paciência = 12,5%
Justiça = 10%
Comunicação aberta = 10%

Gestão ineficaz afeta negativamente a produtividade e volume de negócios, que afetam diretamente a margem de lucros de uma empresa. Revise sua liderança e sua empresa terá uma chance muito melhor de superação de metas.

O infográfico abaixo inclui mais dados sobre os efeitos da liderança pobre, bem como dicas para ser um gestor de sucesso. Quais são suas dicas para ser um gerente eficaz? Aguardamos seu comentário =]

successful_manager

Uma boa imagem visual para um gerente de negócios e extremamente importante, se está considerando se vestir melhor e passar uma imagem positiva podemos recomendar uma grande profissional da área de consultoria de imagem e estilo, ela se chama Sheyla Doumit e pode lhe auxiliar como passar uma imagem positiva através de seu estilo de vestir. Visite o site: http://sheyladoumit.com/consultoria-de-imagem-e-estilo/ ou sua página no facebook: https://www.facebook.com/sheyladoumit/

Demais fontes: http://mbaonline.pepperdine.edu/